YOUR CART
- No products in the cart.
Subtotal:
$0.00
BEST SELLING PRODUCTS
Mckee Thaysen posted an update 2 years ago
ششضلعی کدهای هلند، ارتباط میان هرکدام از شخصیتها با شخصیتهای کناری خود بهتر است[۱]. هنریها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیطها آنها را آزرده میکند. به نحویکه پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیتشان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.
دلیل این اصل مهم، ارتباط تنگاتنگ شخصیت افراد با شغل آنها است. به عبارت دیگر، با استفاده از آزمونهای شخصیتی برای استخدام افراد در مشاغل مختلف، افرادی را استخدام مینمایند که برای مشاغل مورد نظر مناسب و شایسته باشند. تناسب میان شغل و شاغل به منظور استفاده بهتر از استعداد، توانایی و مهارتهای نیروی انسانی بسیار با اهمیت است. برای مثال، فردی که روحیه اجتماعی دارد، اگر در محیطی آرام و تنها برای ساعتهای طولانی پشت میز بنشیند، به سرعت دچار نارضایتی شغلی میشود.
محیط یک مفهوم عمومی است که به همه اوضاع، نیروها و احوالی که از راه محرکهایی در فرد اثر میکنند، گفته میشود. به طور کلی عوامل و نیروهای خارج از فرد، که میتوانند در رفتار او مؤثر واقع شوند. علاوه بر محیط طبیعی، محیط تربیتی شخص هم در شکلگیری شخصیت فرد بسیار موثر است. شخصیت، عبارت است از مجموعهای از صفات و ویژگیهای شخص است که میتواند برای مقایسه اشخاص با یکدیگر مورد استفاده قرار گیرد. سرمربی لورکوزن انتظار دارد که آزمون که تا دو یا سه هفته دیگر در وضعیت مناسبی قرار بگیرد. این تست، سعی در پاسخگویی به این سوال دارد که شخص در چه محیط کاری امکان رشد بیشتر و بروز ارزش ها و نگرش هایش را دارد.
یا شخصی که فضای هنری بر ذهن و شخصیتش حاکم است، از اینکه قوانین و چارچوبهای ثابتی را در شغلش تحمل کند، آزار میبیند. به همین دلیل است که امروزه در آزمونهای استخدامی، بهطور وسیع از ابزارهای روانشناسی حرفهای مانند کدهای هالند استفاده میشود. هالند، در شناخت تمایلات شغلی افراد کارجو و همینطور افراد شاغل بسیار مفید است. علاوه بر کارجویان، برخی از کارفرمایان نیز از تفسیر نتایج تست هالند برای استخدام پرسنل خود به خوبی بهره برده و از این طریق، به پیشرفت سازمان خود کمک میکنند.
آنها به کار با دیتا و دادههای مختلف اشتیاق فراوانی دارند. در کارهای هنری عملکرد ضعیفتری داشته و در امور دفتری به خوبی ظاهر میشودند. با وجود اینکه شخصیت تحت تاثیر دو عامل فوق شکل میگیرد، اما در موقعیتهای مختلف دستخوش نوسان و گاهاً تغییر میگردد.
نوع واقع گرا – از خصوصیات افرادی که در این طبقه قرار می گیرند می توان جدیت در کار ، واقع بینی در امور ، مهارت های مکانیکی ، تفکر عملی ، قدرت جسمانی ، علاقه و هماهنگی در کارها را نام برد . فرد واقع بین چنانچه با مشکلاتی مواجه شود راه حلهای عملی برای مشکلات جستجو می کند . افراد واقع بین بیشتر به مشاغلی که به مهارت های فنی نیازمند است اشتغال می ورزند . هالند در طبقه بندی خود شخصیت افراد را بر شش نوع تقسیم می نماید که عبارت از واقع گرا ، جستجوگر ، اجتماعی ، قراردادی ، متهور و هنری می باشند . این طبقه بندی کلی است و در جزء حدود ۷۲۰ الگوی مختلف شخصیتی را شامل می شود . با بررسی تاریخچه زندگی و مشاهده رفتار فرد ، می توان غلبه یکی از این انواع شخصیتی بر سایر انواع را ملاحظه کرد .
بعضی از دانش آموزان هم که در مدارس تیزهوشان قبول شده اند چه بهتر که از همان اول مسیر تحصیلی و شغلی خود را در بهترین مدارس مشخص کنند. پس از اینکه آزمون هالند را انجام دادید، 6 تیپ شخصیتی متفاوت را مشاهده میکنید. معمولا تمایلات هر یک از این 6 تیپ، در همه ما وجود دارد اما به طور کلی در 2 یا 3 مورد امتیازات بیشتری خواهید داشت. در واقع، علائق، روحیات و شخصیت شما در نهایت به یکی از این 6 تیپ نزدیکتر است. برای کاهش مشکلات، که عمدتاً ناشی از انتخاب و استخدام ناصحیح نیروی انسانی در سازمانها میباشد، تدابیر مختلف وجود دارد، که یکی از آنها ایجاد تناسب شغلی یا حرفهای با نوع شخصیت است.
لذا با معرفی این تست که به تست هالند مشهور است می پردازیم. دوست دارید چه کاری انجام دهید؟ تست شخصیت شناسی هالند با 48 سوال در چند دقیقه به شما کمک میکند شغل مورد علاقه خود را بشناسید. این آزمون از محبوب ترین تست استعدادیابی نوجوان برای آزمون های شغلی است. نظریه همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال پیش توسط هالند و دیگران به کار گرفته و هم اکنون نیز در مدارس، دانشگاهها، بازار کار، سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد. این نظریه تحت عنوان تست هالند ( تست رغبت سنج شغلی هالند) مورد استفاده قرار میگیرد. آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی هالند در حقیقت تستی است که تمرکز خود را بر روی رابطه انسان ها با محیط قرار داده است.
اما رسمیّتِ وی ارتباط بسیار کمی با روحیه واقعگرایی او خواهد داشت. ممکن است همه یا اکثرِ تیپهای شخصیتیِ پایه، با قوت و ضعف در یک فرد وجود داشته باشد. اما اغلب افراد به لحاظ شخصیتی در دو یا سه قسمت از این نواحی قرار میگیرند، که در واقع نواحی اصلی شخصیتی را برای آنها تشکیل میدهد. و در نهایت ترکیب این دو یا سه ناحیه –به ترتیب اولویت- کد شخصیتی او را نشان میدهد. کدهای هالند (Holland’s Code) در واقع ترکیبی از انواع شخصیتهای پایه هستند که اولین بار در یک نظریه منسجم از سوی او معرفی شد. او در این نظریه، شش ناحیه و تیپِ اصلی را برای کاراکتر افراد، تعریف کرد.
نوع جستجوگر – از خصوصیات بارز افرادی که در این طبقه قرار می گیرند می توان تفکر ، سازمان دهی ، و قدرت استدلال را نام برد . این طبقه از افراد روابط اجتماعی را زیاد دوست ندارند ، کمتر به تغییر رشته تحصیلی در دانشگاه می پردازند ، گاه به رویاپردازی در مورد پیشرفت های آینده خود مبادرت می ورزند و از انجام مشاغل پیچیده که نیاز به تفکر دارد لذت می برند . این افراد خلاق ، مستقل ، پیشرونده ، کمرو و محتاط می باشند . تست و تایپ برای تصمیمی آگاهانه، با تست شخصیت شناسی آنلاین خودشناسی کنید، آینده خود را بسازید و ارزیابی و استخدام و نگهداشت پرسنل را با پنل سازمانی انجام دهید.
این آزمون به طور کلی برای افراد بالای 12 سال، مناسب است و از این رو، برای دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان، افراد متقاضی کار و حتی کارفرمایانی که به دنبال توسعه شغلی کارکنان خود هستند، گزینه بسیار مفیدی خواهد بود. علاوه بر هدایت تحصیلی، اگر به دنبال کار مورد علاقه خود هستید و همچنان سر درگمید، توصیه میکنیم با انجام این آزمون و تفسیر نتایج آن نزد یک مشاور باتجربه، مسیر شغلی خوبی را برای خود رقم بزنید. این آزمون که یکی از آزمونهای بسیار سودمند پیش از استخدام به شمار میآید، به تست رغبت شغلی هالند نیز معروف است.
۳۶۰ درجه یک سکوی (پلتفرم) یادگیری است که در بخشهای مختلفی شرایطی را برای یادگیری بهتر همراهان (کاربران) خود فراهم میکند. ۳۶۰ درجه در چهار بخش سنجش، آموزش، رویش و پرورش، کاربران خود را همراهی میکند. هریک از ما با شدت و ضعف، آمیختهای از شش نوع شخصیتِ مذکور هستیم.