Activity

یا شخصی که فضای هنری بر ذهن و شخصیتش حاکم است، از اینکه قوانین و چارچوب‌های ثابتی را در شغلش تحمل کند، آزار می‌بیند. به همین دلیل است که امروزه در آزمون‌های استخدامی، به‌طور وسیع از ابزارهای روانشناسی حرفه‌ای مانند کدهای هالند استفاده می‌شود. هالند، در شناخت تمایلات شغلی افراد کارجو و همینطور افراد شاغل بسیار مفید است. علاوه بر کارجویان، برخی از کارفرمایان نیز از تفسیر نتایج تست هالند برای استخدام پرسنل خود به خوبی بهره برده و از این طریق، به پیشرفت سازمان خود کمک می‏کنند.

مشخصه بارز این دسته از اشخاص، علاقه به کار با ابزار و ادوات مکانیکی و عناصر موجود در طبیعت مانند حیوانات و گیاهان است. آن‎‌‌ها نسبت به سایر تیپ‌‎ها ازتوانایی بدنی و مهارت‏‌های مکانیکی بالاتری برخوردارند. از این رو، برای حل مسائل زندگی به دنبال راه حل‏‌های عملی (با استفاده از بدن) هستند.

در دنیای امروز، دوام، بقاء و پایداری کسب و کارها در گرو استفاده بهینه از سرمایه‌های انسانی است. سرمایه‌های انسانی کلیدی‌ترین منابع استراتژیک سازمان‌ها محسوب می‌شوند. در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان‌ها در ایران به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده، و سایر ابعاد در حوزه مدیریت منابع انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. نوع هنری – افراد این طبقه در شناسائی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند . پس از استخراج کد شخصیتی خود با آزمون‌های طراحی شده، می‌توانید این کد را با محیط‌ها و موقعیت‌های شغلی متناظر با آن تطبیق دهید و شغلی را با بیشترین تناسب پیدا کنید.

این موقعیت‌ها ممکن است در اثر از دست دادن نزدیکان یا در معرض حوادث اجتماعی و طبیعی ناخوشایند بوجود آیند. و آنقدر در شخص تاثیرگذار باشند که شخصیت فرد را تحت تاثیر قراردهند. شخصیت و رویکردهای گوناگون در مورد آن یکی از مباحث علم روانشناسی است. خرید تست هالند دلیل پیچیدگی ماهیت شخصیت، هنوز پاسخ واحد و یکسانی به این سؤال که “شخصیت چیست؟” داده نشده است. دیسک یا DISC برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار سبک رفتاری وجود دارد که می‌توان افراد را براساس مدل رفتاری طبقه‌بندی نمود.

اما رسمیّتِ وی ارتباط بسیار کمی با روحیه واقع‌گرایی او خواهد داشت. ممکن است همه یا اکثرِ تیپ‌های شخصیتیِ پایه، با قوت و ضعف در یک فرد وجود داشته باشد. اما اغلب افراد به لحاظ شخصیتی در دو یا سه قسمت از این نواحی قرار می‌گیرند، که در واقع نواحی اصلی شخصیتی را برای آن‌ها تشکیل می‌دهد. و در نهایت ترکیب این دو یا سه ناحیه –به ترتیب اولویت- کد شخصیتی او را نشان می‌دهد. کدهای هالند (Holland’s Code) در واقع ترکیبی از انواع شخصیت‌های پایه هستند که اولین بار در یک نظریه منسجم از سوی او معرفی شد. او در این نظریه، شش ناحیه و تیپِ اصلی را برای کاراکتر افراد، تعریف کرد.

اما در این نوشته قصد معرفی یکی از مشهورترین این آزمون ها یعنی آزمون هالند که در مدارس مورد استفاده قرار می گیرند را برای شما داریم. به همين منظور 800 دانش آموز از مدارس نواحي پنجگانه به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش مورد استفاده در اين پژوهش هنجاريابي از نوع آزمون سازي است. پايايي باز ازمايي نيز بين 86/0 تا 91/0 براي موضوعهاي کلي،61/0 تا 87/0 براي مقياسهاي رغبت اصلي ،73/0 تا 87/0 براي مقياسهاي سبک فردي محاسبه گرديد.

لذا با معرفی این تست که به تست هالند مشهور است می پردازیم. دوست دارید چه کاری انجام دهید؟ تست شخصیت شناسی هالند با 48 سوال در چند دقیقه به شما کمک میکند شغل مورد علاقه خود را بشناسید. این آزمون از محبوب ترین آزمونهای مورداستفاده برای آزمون های شغلی است. نظریه همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال پیش توسط هالند و دیگران به کار گرفته و هم اکنون نیز در مدارس، دانشگاهها، بازار کار، سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد. این نظریه تحت عنوان تست هالند ( تست رغبت سنج شغلی هالند) مورد استفاده قرار می‌گیرد. آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی هالند در حقیقت تستی است که تمرکز خود را بر روی رابطه انسان ها با محیط قرار داده است.

همه ما به خوبی می‌دانیم که رضایت شغلی، زمانی در بالاترین میزان خود قرار دارد که کُنش‌ها و ریزکُنش‌های (micro-actions) موجود در حرفه‌ای که در آن مشغول به فعالیت هستیم، برای ما دل‌خواه و اشتیاق‌انگیز باشد. در آزمون شخصیت ما شرکت کنید و شرحی “دقیق و باورنکردنی” از خودتان و دلیل اینکه چرا کارها را به شیوه خودتان انجام می‌دهید دریافت کنید. شرکت هوش تجاری کیسان به شماره ثبت ۴۰۰۶۳۳ فعالیت خود را در سال ۱۳۹۰ با هدف استقرار، اجرا و نهادینه سازی هوش تجاری در شرکت ها، سازمان ها، ارگان ها و نهادهای دولتی و خصوصی آغاز نموده است. معمولاً افراد بسیاری از ارزش‌ها و چارچوب‌های مدل ذهنی خود را از کسانی می‌گیرند که در محیط‌های مختلف خانواده، مدرسه، آموزشگاه و کوچه و محله به طور متناوب با آنان در ارتباط هستند. به عبارت دیگر فرهنگ محیطی که افراد در آن رشد میکنند در شخصیت آنها تاثیر بسزایی دارد.

دستاوردهای مالی، توجه به جزئیات و سازماندهی امور از دیگر ویژگی‌‏های بارز تیپ‌‏های سازمان یافته یا قراردادی است. این در حالی است که آن‏‌ها با قدرت تخیل‌شان ارتباط چندان خوبی نداشته و مشاغل نیازمند به خلاقیت برای آن‌‎ها گزینه خوبی نیست. سازمان یافته‎‌‌ها برخلاف واقع گراها، علاقه چندانی به فعالیت‏‌های بدنی و جسمی ندارند.

در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آن‏‌ها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتی‏تان را معرفی خواهیم کرد. بسیاری از روانشناسان شخصیت، کشف 5 عامل شخصیت big5 یا ocean یا نئو توسط مک کرا و کاستا در 1987 را نقطه عطف مهم در روانشناسی شخصیت به شمار می‌آورند. تست نئو در نسخه 240 سوالی، 5 عامل اصلی و 30 زیر عامل و 25 عامل ترکیبی را اندازه‌گیری میکند.